Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты

В реальной жизни часто наступают непредвиденные случаи. Одной из типичных ситуаций такого рода служит потеря алиментоплательщиком официального места работы. Во время увольнения бывшему сотруднику выплачивается некоторая компенсация. Данный вид пособия призван обеспечить гражданина средствами к существованию до нахождения следующего места работы. Поскольку компенсация фактически является доходом, то возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении.

Особенности выплаты пособия

В общем случае, под пособием подразумевают денежную компенсацию, выплачиваемую сотруднику после увольнения по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия. Данный вид выплаты направлен на смягчение последствий от внезапного разрыва трудовых отношений.

Согласно законодательству, компенсационное пособие равно средней заработной плате гражданина за последние тридцать дней. Выплата средств осуществляется однократно, в последний рабочий день гражданина. В некоторых случаях работодатель имеет право уменьшить размер пособия. Так, выплатить компенсацию в вдвое меньшем размере возможно при наличии следующих факторов:

  • отказ увольняемого от занятия другой должности;
  • невозможность предоставления сокращаемому нового рабочего места в связи с неудовлетворительными медицинскими показателями последнего;
  • уход работника в армию;
  • увольнение в связи с восстановлением работника, занимавшего эту должность ранее;
  • отказ от переезда в другой город, район или страну вместе с компанией;
  • отказ от продолжения трудовых отношений в связи с внесениями изменений в трудового договор между сотрудником и работодателем;
  • признание сотрудника нетрудоспособным на основании выводов специальной медицинской экспертизы.

Важно! Получение выходного пособия возможно только в том случае, если инициатором прекращения отношений выступает работодатель. Если же гражданин самостоятельно решил разорвать трудовой договор, надеяться на компенсационные выплаты не стоит.

Алименты с выходного пособия при увольнении: нужно ли учитывать подобный доход

Перечень источников денежных средств, подвергаемых алиментному взысканию, детально описан в Постановлении правительства №841. Данный нормативный акт, а точнее второй его пункт, четко предписывает обязательное истребование алиментных средств из любых выплат, получаемых сотрудником после закрытия организации или уменьшения численности рабочих единиц.

Выплата алиментов из пособия по увольнению осуществляется только в пользу детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Следующие категории иждивенцев не имеют права рассчитывать на дополнительные средства из компенсационной выплаты при увольнении:

  • нетрудоспособные родители;
  • совершеннолетние дети-инвалиды;
  • беременная бывшая или текущая супруга;
  • женщина, воспитывающая общего с алиментообязанным ребенка до трех лет.

Важно! Выплата денежных средств в пользу ребенка из пособия осуществляется лишь в том случае, если основанием для взыскания алиментов выступает официальный исполнительный документ. Если же между родителями имеется лишь устная договоренность, алиментообязанный имеет право не пересылать средства.

Порядок взыскания алиментных обязательств из выходного пособия

Законодательство предусматривает три механизма законного истребования денежных средств в пользу иждивенцев:

  1. Оформление добровольного соглашения между сторонами.
  2. Подача документов на выпуск судебного приказа.
  3. Передача искового заявления в мировой судебный орган.

По итогу у алиментополучателя на руках должен находится один из следующих документов: добровольный договор, судебный приказ или исполнительный лист. Дальнейший порядок истребования средств из компенсационной выплаты при увольнении представлен несколькими простыми шагами:

  1. Передача сотруднику ФССП или бухгалтерам организации-работодателя имеющегося исполнительного документа.
  2. Уточнение факта открытия исполнительного производства.
  3. Окончательное получение положенных по закону денежных средств на указанный в исполнительном документе банковский счет.

Важно! При увольнении сотрудника и выплате компенсации вопросом оформления все равно занимается бухгалтерия организации-работодателя. Поэтому если ИД был оформлен ранее для получения средств на ребенка матери не нужно делать никаких дополнительных шагов.

Процедура перечисления средств с компенсации с точки зрения работодателя

При увольнении сотрудника бухгалтерам организации-работодателя необходимо осуществить несколько шагов. Первым шагом оформления алиментной выплаты из пособия является внесения сведений в исполнительный лист или иной документ, служащий основанием для взыскания. Здесь бухгалтерам необходимо указать:

  • величины алиментных средств, удерживаемых из дохода сотрудника за все время его трудоустройства на данном рабочем месте;
  • общий период взыскания обязательств;
  • полную информацию о наличии у алиментообязанного задолженности.

На следующем этапе работодатель должен известить получателя и ведущего исполнительное производство сотрудника службы судебных приставов о том, что алиментообязанный исключен из штата. Также, если сотрудники организации имеют сведения о дальнейшем трудоустройстве плательщика им следует отразить их в письменном извещении.

Важно! Информирование сотрудника ФССП и алиментополучателя должно осуществляться не позднее дня, следующего за днем увольнения плательщика. Если сведения будут переданы хотя-бы на день позже получатель получит право обратиться в суд и потребовать наказать работодателя по статье 17.14 КоАП РФ.

В итоге: необходимо ли удерживать алименты из компенсации при увольнении

Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при сокращении штатов или ликвидации предприятия, подлежит алиментному взысканию. Размер отчисления соответствует сумме, указанной в исполнительном листе или ином документе. Оформление выплаты и информирование получателя возлагается на сотрудников бухгалтерии организации, из которой алиментоплательщик был уволен.

Понравилась статья?
Комментарии
Добавить комментарий

Капча загружается...


Adblock detector