Предприятие не платит алименты
Алименты, Взыскание задолженности, Выплата
Основанием для выплаты финансовой помощи в пользу несовершеннолетнего является исполнительный лист или алиментное соглашение. Если отец имеет официальное место работы, то обязанность удерживать с заработной платы деньги и переводить их на счет получателя возможно делегировать бухгалтерскому отделу организации-работодателя. Как показывает опыт, данная мера далеко не всегда гарантирует своевременное перечисление алиментных обязательств. Поэтому в законодательстве РФ есть определенные санкции, применяемые, если предприятие не платит алименты.
Оглавление
- Основные обязанности бухгалтерского отдела по части выплаты алиментов
- предприятие задерживает выплату алиментов
- Предприятие не выплачивает алименты: куда обращаться
- Рычаги воздействия на задерживающую выплаты организацию
- Ответственность организации-работодателя за несвоевременную выплату средств
- В итоге: действия, предпринимаемые в случае неуплаты алиментов по вине организации
Основные обязанности бухгалтерского отдела по части выплаты алиментов
Как правило, выплата алиментных обязательств осуществляется один раз в месяц. Удержание средств сотрудниками бухгалтерии производится со следующих видов дохода:
- авансовый платеж;
- заработная плата;
- премии и вознаграждения за переработки;
- выплаты по больничному листу;
- отпускные начисления.
Размер алиментов, выплачиваемых бухгалтерией, регламентируется СК РФ и составляет:
- 25% от дохода, при наличии у плательщика одного ребенка;
- 33% от дохода, если у алиментообязанного есть двое детей;
- 50% от дохода в случае взыскания средств в пользу троих и более несовершеннолетних.
Важно! Если алиментообязанный имеет задолженность, образовавшуюся в результате уклонения от выплат, то сотрудники ФССП имеют право увеличить удерживаемую долю средств с 50 до 70% от всей величины дохода.
предприятие задерживает выплату алиментов
Если на счет алиментополучателя в течение 3 дней после получения плательщиком заработной платы не поступили выплаты в пользу несовершеннолетнего, то в большинстве случаев это связано с:
- Увольнением алиментоплательщика. Если отца увольняют с работы, то обязанность выплачивать алименты передается новому работодателю. При невозможности повторного трудоустройства плательщик имеет право подать иск в суд с требованием пересмотреть величину и форму выплаты обязательств.
- Отсутствием оснований для перечисления средств. Если исполнительный лист был отозван или ребенку исполнилось 18 лет сотрудники бухгалтерии прекратят перечислять деньги на счет матери.
- Халатным отношением сотрудника бухгалтерского отдела компании. Нередки случаи, когда работники организации-работодателя несерьезно относятся к работе и допускают задержку выплат.
Предприятие не выплачивает алименты: куда обращаться
Для того, чтобы добиться гашения долговых обязательств получателю алиментов необходимо выполнить следующие шаги:
- Установить причину задержки выплат, спросив у алиментообязанного.
- Связаться с бухгалтерской службой организации-работодателя.
- Составить письменное заявление на имя директора компании, в которой трудоустроен алиментообязанный. Бумагу необходимо оформить в двух экземплярах. Первый экземпляр направляется непосредственно получателю, а на втором сотрудники канцелярии обязаны проставить отметку о принятии документа.
- Обратиться в службу судебных приставов. Если предыдущие меры не принесли должного результата, то получателю алиментов следует направить заявление в ФССП с требованием об инициации административного расследования.
Оформление заявления в ФССП: о чем нужно писать в документе
Заявление в службу приставов по поводу задержки выплат работодателем следует оформлять в свободной форме. При этом, в документе обязательно необходимо отразить такую информацию:
- реквизиты отдела ФССП, в который направляется запрос;
- полное имя, номер телефона и адрес проживания заявителя;
- ФИО, местожительства и номер телефона должника;
- краткое описание сути возникшей проблемы;
- требования о привлечении виновных в задержке лиц к законной ответственности.
Важно! Вместе с заявлением в ФССП необходимо предоставить документы, подтверждающие неполучение средств. В качестве последних вправе выступать: банковские выписки, электронная или бумажная переписка с сотрудниками организации-работодателя.
Рычаги воздействия на задерживающую выплаты организацию
Если действия работника ФССП являются недостаточно эффективными, получатель алиментов имеет право:
- Обратиться с письменным заявлением в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры, при наличии должных на то оснований, произведут собственное расследование и определят меру наказания в рамках административного или уголовного кодекса РФ.
- Подать в суд с требованием взыскать процент за пользование чужими деньгами. Согласно статье 395 ГПК РФ, алиментополучатель имеет право вынудить организацию выплачивать проценты за пользование невыплаченными алиментами. Величина неустойки зависит от ставки Центробанка в день подачи иска.
Ответственность организации-работодателя за несвоевременную выплату средств
Невыплата алиментов по вине компании, в которой трудоустроен плательщик, подпадает под статьи 315 УК РФ и 17.14 КоАП РФ. Согласно данным статьям виновный в просрочке сотрудник рискует получить следующие наказания:
- административный штраф до 2500 рублей;
- уголовный штраф до 200000 рублей или в размере шестимесячного дохода гражданина;
- лишение свободы на срок до 24 месяцев;
- снятие с должности с запретом заниматься бухгалтерской деятельностью в течение пяти лет.
Важно! Если сотрудникам ФССП или прокуратуры удастся доказать, что в невыплате алиментов виновата сама организация, она будет оштрафована на сумму от 50000 до 100000 рублей.
В итоге: действия, предпринимаемые в случае неуплаты алиментов по вине организации
Согласно закону, работники обязаны перечислить денежные средства на указанный в исполнительном листе счет в течение 3 дней с момента начисления заработной платы. Поэтому, при наличии задержек ответственность за это станут нести сотрудники компании-работодателя, а не плательщик.
При неполучении средств в положенные по закону сроки, мать имеет право обратиться к директору организации-работодателя, в ФССП или в прокуратуру.