Алименты с аванса удерживаются или нет

Алименты

Алиментные отчисления, согласно законодательству, относятся к первоочередным выплатам. Порядок истребования алиментов регламентируется сразу несколькими нормативными документами, среди которых СК РФ является основным. Однако помимо СК РФ, при взыскании обязательств учитываются и положения трудового кодекса. Так, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата алиментообязанного выплачивается два раза в месяц в виде аванса и получки. В связи с этим у многих граждан возникает резонный вопрос: удерживаются алименты с аванса или нет.

Удерживаются ли алименты с аванса по зарплате: перечень участвующих в алиментообразовании доходов

Список источников денежных средств, учитываемых при расчете объема алиментной материальной помощи, регламентируется Постановлением Правительства №841. Согласно редакции документа от 1996 года, при выплате алиментов берутся во внимание следующие части заработной платы:

  • голый оклад;
  • надбавки за квалификацию и классность;
  • доплаты за превышение норм выработки и расширение зон обслуживания;
  • компенсационные выплаты за ночной и сверхурочный труд;
  • регулярные премии.

Как правило, перечисление средств гражданину осуществляется каждые полмесяца. Конкретные даты выплат регламентируются внутренними документами организации-работодателя.

Важно! Трудовой кодекс не описывает механизм разделения зарплаты на две части. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно решать сколько денег будет выплачиваться в аванс, а сколько в получку.

По нормам статьи 109 СК РФ работодатель обязуется осуществлять ежемесячные выплаты алиментов на основании исполнительного документа. При этом, бухгалтерии организации отводится на перечисление алиментных обязательств три дня с момента непосредственной выдачи зарплаты.

Важно! ТК РФ не отвечает на вопрос: нужно ли удерживать алименты с аванса. Каждый работодатель имеет право самостоятельно установить регулярность выплаты алиментов.

Алгоритм удержания средств из дохода алиментоплательщика

После того, как алиментополучатель передал исполнительный лист в организацию-работодатель плательщика, обязанность расчета и перечисления денежных средств ложится на бухгалтерию. Механизм взыскания алиментов через бухгалтерский отдел включает следующие шаги:

  1. Регистрация исполнительного документа об истребовании средств с дохода работника. После внесения сведений в базу данных предприятия исполнительный лист, судебный приказ или алиментное соглашение помещается в сейф.
  2. Направление в службу судебных приставов уведомления о том, что ИД был принят и оприходован.
  3. Подсчет и удержания алиментов из зарплаты согласно ИД. Размер обязательств устанавливается судом или алиментным соглашением, а непосредственным взысканием и конечным подсчетом объема материальной помощи занимаются бухгалтера.
  4. Перечисление алиментного содержания получателю. Всего предусмотрено три способа передачи денежных средств: банковский перевод, почтовый перевод, финансовый трансфер на пластиковую карту.

Платежное поручение на перевод средств оформляется самим бухгалтером. В данном документе специалист указывает:

  • личные данные алиментообязанного;
  • реквизиты ИД, на основании которого осуществляются денежные переводы;
  • назначение платежа;
  • период, за который осуществляется выплата алиментных обязательств.

Важно! Комиссионный сбор, уплачиваемый при перечислении финансовых средств, также взыскивается с алиментообязанного сотрудника. 

Возврат ИЛ, приказа или соглашения обратно в ФССП

Законодательством предусмотрено несколько сценариев, при которых сотрудники бухгалтерии имеют право вернуть исполнительный лист обратно судебным приставам. К таковым относят:

  • полное погашение долговых обязательств;
  • увольнение алиментообязанного;
  • достижение иждивенцев совершеннолетнего возраста;
  • отзыв требований о взыскании средств заявителем.

Пример удержания алиментных обязательств из аванса плательщика

Семен К. работает на предприятии ООО Электросталь и получает ежемесячно аванс в размере 50% от суммы оклада. Величина оклада Семена составляет 80000 рублей, а ежемесячная премия находится на уровне 10000 рублей. Семен К. имеет одного несовершеннолетнего ребенка на содержание которого необходимо переводить алименты в размере 25% от дохода. При таких вводных данных общий уровень выплат будет следующим:

  1. Полный ежемесячный заработок: 80000 + 10000 = 90000 рублей.
  2. Подоходный налог: 90000 * 13% = 11700 рублей.
  3. Полный размер ежемесячных алиментных отчислений: (90000 – 11700) * 25% = 19575 рублей.
  4. Величина авансового платежа: (80000/2) – (80000/2)*13% = 34800 рублей.
  5. Объем средств, получаемых в конце отчетного месяца: (80000/2+10000) – ((80000/2)+10000)*13% = 43500 рублей.

Таким образом, размер аванса составляет 34800 рублей, что является достаточным для истребования обязательств в размере 19575 рублей.

Когда не обойтись без удержания алиментов из аванса

Единственным сценарием, при котором работодателю придется переводить алименты из аванса сотрудника, выступает слишком большой процент взыскания. ТК РФ предусматривает удержание до 70% дохода алиментообязанного, при наличии:

  • просрочки по долговых обязательствам;
  • алиментной задолженности;
  • трех и более детей, один или несколько которых являются инвалидами и требуют повышенного содержания.

Очевидно, что при взыскании 70% от зарплаты одной получки не хватит. Именно поэтому сотрудникам бухгалтерии компании-работодателя придется осуществлять двойные выплаты.

В итоге: предусмотрено ли законодательством удержание алиментов с аванса

СК РФ и ТК РФ не регламентируют точный механизм процедуры взыскания алиментов. Решение о том, следует ли выполнять две выплаты в месяц лежит исключительно на бухгалтерском отделе организации, в которой устроен алиментоплательщик. Однако, если с алиментообязанного взыскивается более 50% дохода, истребование средств из аванса в пользу несовершеннолетних иждивенцев является необходимостью.

Понравилась статья?
Комментарии
Добавить комментарий

Капча загружается...


Adblock detector